自机构改革局、馆分设以来，岳阳楼区档案馆深入贯彻落实习近平总书记对档案工作重要批示精神，以馆舍建设、体制机制、干部队伍为抓手，加快事业发展，推动档案馆建设提档升级上台阶。

一是争取党委政府重视，建成高标准档案馆舍。近年来，区档案馆作为区委直属部门每月列席区委办工作例会，定期向上级汇报工作情况，及时解决工作难题。区委区政府高度重视档案工作，每年财政预算都确保档案馆工作需要，干部配备方面给予优先安排。2021-2022年财政投资1400多万元建设区档案馆，总建筑面积1500㎡，其中库房面积650㎡，配套密集架900m3，保管保护设施设备齐全。建成数字档案馆管理平台和高标准专业机房，实现了档案馆智慧库房系统对库房的全自动全天候监测管理，馆藏档案数字化率达到90%。

二是打造局馆联动机制，协同加强全区档案管理。为凝聚合力，近年来，在区委办的统一领导下，区档案局、档案馆加强协同配合，实行整体联动，形成了齐抓共管新格局。区委办负责将档案工作纳入全区综合绩效考核指标，档案局与档案馆每年年初共同开展档案工作业务指导、年终共同进行档案执法检查，形成了全区档案工作“一盘棋”的良好态势。局、馆共同修订进馆标准，将档案开放鉴定、档案数字化等新要求纳入进馆标准要求。自2022年6月新馆正式投入使用以来，档案馆接收档案2万多卷，移交单位均按标准进行了档案开放鉴定审核和数字化扫描，提升了进馆档案的质量，减轻了档案馆的工作量，为档案馆更好地向社会提供利用服务打下坚实基础。

 

 

图为近日岳阳楼区档案馆组织全体干部开展数字档案馆管理系统专题培训

三是加强人才引进培养，干部队伍不断壮大。档案工作做大做强，离不开高素质干部队伍。近年来，岳阳楼区档案馆争取组织部门的重视和支持，一直注重年轻干部的引进和培养，共考录全日制本科学历人员3人，择优选调3人，提拔重用5人，在职工作人员平均年龄从45岁降低至32岁，本科学历达100%。在能力提升方面，该馆利用每月例行的业务学习，以工作人员自主备课、轮流授课、集体评课的方式提升整体专业素养。在档案工作中，要求工作人员克服“等靠要”的思想，“不为不办找理由，只为办好想办法”，逐渐锻造出了一支“学习型、专业型、精干型”的干部队伍。

下一步，岳阳楼区档案馆将立足实际、科学谋划，不断加大数字档案馆建设力度，进一步提升档案信息化工作水平，务实求为，争先创优，为建设名副其实省域副中心城市的核心引领区和首善之区贡献档案力量。